In den letzten Jahren haben Online-Kurse, -Klassen und -Schulungen den Markt überschwemmt. Viele Unternehmen haben erkannt, dass diese genauso erfolgreich sein können wie persönliche Angebote (wenn nicht sogar erfolgreicher). Hier sind 10 virtuelle Schulungsmethoden für Ausbilder, die den Mitarbeitern helfen, sich vom Klassenzimmer auf den Bildschirm zu verlagern, ganz gleich, ob Ihr Unternehmen auf Telearbeiter umgestellt hat oder mehr Schulungsalternativen benötigt.

Although virtual training may appear to be as simple as uploading all of your training materials to the internet and hosting a virtual meeting on Remo to discuss the topics, and instructor-led training program is much more. Virtual trainers must understand all of the course material and convey it interestingly while working with technology that isn't always cooperative.

Da die Schulung über einen Bildschirm erfolgt (und nicht durch die Energie eines persönlichen Treffens), muss der Ausbilder ein zusätzliches Maß an Spannung und die Fähigkeit zur elektronischen Verbindung bieten. Vereinfacht gesagt, erfordert die virtuelle Schulung eine andere Art von Instrumenten als die persönliche Schulung.

Auf unvermeidbare Schwierigkeiten vorbereitet sein

Sie beherrschen die Schulungsplattform und haben alles gelernt, was es zu diesem Thema zu wissen gibt - und dann gibt es ein Problem. Die Plattform stürzt ab, Ihr Internet fällt aus, oder die Batterien Ihres Headsets sind leer. Wenn Murphys Gesetz zuschlägt, gehört zu den Grundsätzen des virtuellen Trainings ein Notfallplan.

Überlegen Sie sich, wo die Probleme Ihrer Schulungsplattform liegen, und entwickeln Sie Maßnahmen für den Fall der Fälle. Dann gab es noch ein paar mehr. Überlegen Sie, wie Sie mit allem umgehen würden, von Geräteausfällen über Internetprobleme bis hin zu Hintergrundgeräuschen.

Knausern Sie nicht mit Ihrer Ausrüstung

Auch wenn wir nicht alle mit einem Fortune-500-Budget leben können, ist es teurer, bei der Qualität von Online-Schulungen zu sparen, als in die richtige Ausrüstung zu investieren. Leider sind unsere Ideen für die Schulung von Unternehmenstrainern nur so gut wie die Werkzeuge, die für die Durchführung des Kurses verwendet werden. Glücklicherweise gibt es eine Vielzahl innovativer und preiswerter Möglichkeiten, Ihre Trainer zu unterstützen.

Hey! Machen Sie eine gute Ausrüstung für virtuelle Trainer zu einer Top-Priorität in Ihrem Unternehmen. Entwickeln Sie einen Zeitplan, damit alle Trainer weiterhin über hochwertige Hardware verfügen, einschließlich Kameras, Headsets, Computer, Software und andere Peripheriegeräte, wenn Sie diese nach und nach aktualisieren müssen. Dazu können je nach Umfang auch Leuchtkästen oder mehrere Kameras für verschiedene Blickwinkel gehören.

Erwägen Sie Aktivitäten vor der Sitzung

Überlegen Sie, ob Sie Ihren Mitarbeitern vor der Sitzung Übungen anbieten, um sie auf den neuesten Stand zu bringen, egal ob es sich um eine Fortbildung, ein Onboarding oder eine Auffrischung handelt. Dies motiviert die Teilnehmer und bereitet sie auf das Lernen vor, bevor sie das virtuelle Klassenzimmer besuchen.

Senden Sie eine kurze Videolektion zur Nutzung der E-Learning-Plattform. Geben Sie den Teilnehmern die Möglichkeit, eine Umfrage zu ihrem Wohlbefinden in Bezug auf das Thema und ihre Kursziele auszufüllen.

Bereiten Sie sich gut vor

Praktische Ansätze und Strategien für virtuelle Schulungen beginnen mit der gleichen Vorbereitung wie bei persönlichen Schulungen: Planung. Allerdings ist nicht jede Übung gleich. Virtuelle Schulungsmethoden beginnen mit einem gründlichen Verständnis Ihres Themas, genau wie bei der persönlichen Schulung. Die zweite Phase, die spezifisch für virtuelle Schulungen ist, besteht darin, die Bereitstellungsplattform zu erlernen. Wenn man nicht weiß, wo man von einer Folie zur nächsten blättern oder eine Klasse durch eine Simulation führen soll, ist es schwierig, hochwertiges Material anzubieten.

Falls möglich, sollten Sie auch die Schulungsunterlagen selbst prüfen. Ist es so aufgebaut, dass es erfolgreich virtuell geteilt werden kann? Beginnen Sie hier mit unseren Tipps zur Gestaltung virtueller, von Ausbildern geleiteter Kurse. Aktion:- Überprüfen Sie den Kursinhalt vor Beginn der Schulung. Wenn Sie eine neue Plattform verwenden, mit der Sie nicht vertraut sind, sollten Sie sich Unterstützung holen.- Erstellen Sie eine Liste mit Anleitungen für die häufigsten Probleme, auf die Sie stoßen.- Geben Sie Empfehlungen für die Feinabstimmung der Informationen auf ein virtuelles Format, wenn Sie können.

im Klassenzimmer anwesend sein, um die Schüler zu begrüßen

Stellen Sie sich vor, Sie wären der Lehrer, der an der Klassenzimmertür steht und die Schüler begrüßt, wenn sie eintreten. Eine Online-Begrüßung hat einen großen Einfluss darauf, wie der Unterricht abläuft, genauso wie eine positive Reaktion im wirklichen Leben dazu beiträgt, dass sich die Schüler stärker in den Unterricht einbezogen fühlen.

Erscheinen Sie zu jeder Sitzung 10 bis 15 Minuten früher. Nutzen Sie diese Zeit, um Fragen zum Kursmaterial zu beantworten oder um mit den Studierenden zu sprechen und nach ihnen zu sehen.

Beteiligung der Teilnehmer einbeziehen

We don't receive the connection of eye contact in the weird world of online lectures, which includes Remo, Skype, and FaceTime. This may lead to trainers lecturing rather than engaging participants.

Es ist ineffektiv, am Ende einer 45-minütigen Präsentation zu fragen: "Noch Fragen?".

Prüfen Sie Ihren Unterrichtsplan, um festzustellen, wo die Teilnehmer für Diskussionen in verschiedene Gruppen aufgeteilt werden könnten. Stellen Sie offene Fragen, um Wissen und Umsetzung regelmäßig zu überprüfen.

Seien Sie sich über Ihre Erwartungen im Klaren

Einige der Teilnehmer sind erfahrene Online-Lernende. Andere geben ihr berufliches Debüt in diesem Bereich. Legen Sie die Standarderwartungen für Ihre gemeinsame Zeit fest, um sicherzustellen, dass Ihre Schulung ein Erfolg wird.

Bei der Festlegung der Erwartungen sollten Sie Folgendes beachten:- Ist es besser, die Kameras der Teilnehmer aus- oder einzuschalten?- Ist es möglich, zu chatten?- Wurden die Teilnehmer stummgeschaltet? (Bei Gruppen von mehr als fünf Personen empfehlen wir, dies zu tun.)- Stehen Ihnen Gruppenräume zur Verfügung?

Widerstehen Sie dem Drang, Vorträge zu halten

Auch hier kann man nur allzu leicht in die Falle tappen, einfach einen Vortrag zu halten. Sie werden feststellen, dass die Augen Ihres Publikums glasig werden, wenn Sie das tun. Handeln Sie: Lassen Sie Ihre Kamera so oft wie möglich eingeschaltet, anstatt nur Ihre Bildschirme zu teilen und abzulesen, was dort steht. Sie können auch einen vibrierenden Timer verwenden, der Sie daran erinnert, eine Pause zu machen, Fragen zu stellen oder das Gespräch der Teilnehmer anzuregen. Die Einbindung Ihrer Auszubildenden und Studenten in Ihre Sitzungen und die Interaktion mit ihnen sind großartige virtuelle Schulungsmethoden, die Sie als Ausbilder anwenden können.

Schnupperkurse

Sie könnten einige brillante Vorschläge haben. Ihre Plattform mag unterhaltsam und einfach zu bedienen sein. Aber machen Sie keinen Fehler, wenn der Unterricht beginnt, wird viel auf einmal passieren.

Aktion: Führen Sie eine Probetrainingseinheit (ohne Schüler) durch, um ein Gefühl für das Tempo, den Ablauf und die Geschwindigkeit der geplanten Aktivitäten zu bekommen und um eventuelle Schwachstellen zu beseitigen.

Bitte um Feedback

Nach jeder Sitzung um Feedback und Bewertung zu bitten, ist eine der Ideen für virtuelle Schulungen für Ausbilder, die schwer umzusetzen sein könnte. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Ihre Schulungsmaßnahmen erfolgreich sind. Nutzen Sie eine Umfrage, um anonymes Feedback zu sammeln, damit Sie Ihr virtuelles Training verbessern können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ausbildern und Führungskräften eine Vielzahl virtueller Schulungsmethoden zur Verfügung steht. Einige sind effektiver als andere, aber alle sind auf ihre Art und Weise wirkungsvoll. Viele Organisationen sind online genauso erfolgreich wie vor Ort. Die Fähigkeit, ansprechende Online-Inhalte zu erstellen, ist eine wertvolle Fähigkeit. Nach der Pandemie ist es eine Notwendigkeit, den Menschen zu helfen, sich an die virtuelle Kommunikation anzupassen.