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10 Eisbrecher für den Beginn einer virtuellen Schulungssitzung im Jahr 2022 und darüber hinaus

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Aktualisiert:

25. Januar 2024

Inhaltsübersicht

Eisbrecher sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Schulungsprogramms, da sie die Teilnehmer dazu ermutigen, sich sofort zu engagieren, sich gegenseitig kennenzulernen und sich bei der Zusammenarbeit mit anderen wohlzufühlen. Hier sind einige Eisbrecher für virtuelle Schulungen, mit denen Sie Ihre virtuellen Schulungssitzungen einleiten können.

Tabelle Themen

Tischthemen sind eine Sammlung von Karten, die online auf Websites wie Amazon gekauft werden können. Auf jeder Karte steht eine Frage, die ein Gespräch in Gang bringt, und jedes Kartenspiel enthält etwas mehr als hundert Fragen.

Sie eignen sich hervorragend als Gesprächsanlass oder für eine Debatte über ein bestimmtes Thema, da sie den Teilnehmern die Möglichkeit geben, einander wirklich kennenzulernen. Sie können Fragen auswählen, die mit dem Thema des Workshops zusammenhängen.

Anweisungen:

  • Schreiben Sie einige der Themen von der Karte in ein Diskussionsforum und fordern Sie die Mitglieder auf, ihre Antworten aufzuschreiben.
  • Alternativ dazu können Sie die Teilnehmer in Gruppenräume aufteilen und jeder Gruppe ein oder zwei Fragen stellen, damit jeder Einzelne in der Gruppe darauf antworten kann.

Hier sind einige Beispiele für Fragen:

  • Ist es möglich, perfekt zu sein?
  • Wohin würden Sie am liebsten reisen, und warum?
  • Was glauben Sie, wer ist die lustigste Person, die Sie kennen?
  • Würden Sie lieber eine Woche in der Vergangenheit oder in der Zukunft verbringen?
  • Was bedeutet das Wort "Frieden" für Sie?
  • Wem schenken Sie Ihr Vertrauen, und warum?
  • Welchen Rat würden Sie Ihrem 15-jährigen Ich geben, wenn Sie die Möglichkeit hätten, in der Zeit zurückzureisen?
  • Wie würden Sie Ihre Zukunft in drei Worten beschreiben?
  • Was bedeutet Wohlstand für Sie, und warum?
  • Was können Sie jetzt tun, was Sie vor einem Jahr noch nicht konnten?

Online-Tools, die Sie nutzen können:

  • Nebenräume
  • Whiteboards
  • Chats im Internet

Drei Worte" als Eisbrecher

Dies ist eine schöne Aufwärmübung, die auch dazu genutzt werden kann, darüber zu sprechen, wie wichtig es ist, sich an wechselnde Bedingungen anzupassen und mit den Füßen zu denken.

Anweisungen:

  • Lassen Sie die Teilnehmer sich auf ein beliebiges Thema einigen. Essen, Haustiere und Sport sind nur einige Beispiele.
  • Erklären Sie, dass jeder Teilnehmer drei Wörter zu der Geschichte beisteuern wird (und immer nur drei Wörter auf einmal) und dass sie sich abwechseln werden.
  • Weisen Sie die Teilnehmer an, die ersten drei Wörter zu sagen, die ihnen in den Sinn kommen. Es macht keinen Unterschied, ob sie einen Sinn ergeben oder nicht.
  • Versuchen Sie, zügig von einer Person zur nächsten zu wechseln.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Gleich und anders" - Spiel zur Teambildung

Das Ziel ist es, Informationen über andere Personen zu erhalten. Daher kann diese Übung als hervorragender Eisbrecher oder als Methode für Mitglieder eines bestehenden Teams dienen, um sich gegenseitig kennenzulernen und besser zu kommunizieren.

Anweisungen:

  • Teilen Sie Ihre Teilnehmer in Gruppen von drei oder mehr Personen ein und weisen Sie ihnen Gruppenräume zu.
  • Bitten Sie jede Gruppe, auf einer virtuellen Tafel oder einem visuellen Klebezettel eine Liste mit allen interessanten Gemeinsamkeiten zu erstellen (vermeiden Sie offensichtliche Dinge, wie z. B. dass sie alle männlich oder alle weiblich sind) sowie etwas, das jedes Mitglied auszeichnet. Sie haben nur 5 Minuten Zeit, um diese Aufgabe zu erfüllen.
  • Bitten Sie jede Gruppe, ihre Liste nach 5 Minuten mit dem Rest der Klasse über ein Online-Whiteboard zu diskutieren.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Zwei Wahrheiten und eine Lüge" Eisbrecher

Dies ist ein bewährter Eisbrecher, der leicht für einen Online-Kurs abgeändert werden kann.

Anweisungen:

  • Bitten Sie eine Person, drei Dinge über sich aufzuschreiben, von denen zwei wahr und eines unwahr sein sollten.
  • Bitten Sie die anderen, darüber abzustimmen, welche der Behauptungen wahr und welche unwahr sind.
  • Nachdem die erste Person ihre Behauptung vorgetragen hat und die Gruppe festgestellt hat, welche Behauptung unwahr ist, sagt die erste Person, welche Behauptungen richtig und welche falsch waren.
  • Fahren Sie fort, bis alle Mitglieder der Gruppe zu Wort gekommen sind.
  • Gewonnen hat die Person, die die meisten Lügen richtig erraten hat. Sie können das Spiel auch ohne Wettbewerb durchführen, um sich gegenseitig besser kennenzulernen.
  • Da diese Übung als lustiger Eisbrecher gedacht ist, eignet sie sich hervorragend für den Beginn einer Schulungs- oder Unterrichtssitzung.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Eisbrecher: 'Storytelling' | Teambuilding-Aktivität

Aufgrund des kreativen und kooperativen Charakters des Spiels ist es eine fantastische Übung, die als Eisbrecher oder als teambildende Maßnahme eingesetzt werden kann. Es kann auch in einer innovativen Trainingseinheit verwendet werden.

Anweisungen:

  • Bereiten Sie vor der Schulung einige Papiere oder Tafeln mit jeweils vier Fotos vor (Sie können MS-Word verwenden oder die Tafeln mit einem Bildbearbeitungsprogramm erstellen).
  • Teilen Sie die Teilnehmer am Schulungstag in Vierergruppen in Gruppenräumen ein und geben Sie jeder Gruppe eine der Fotodateien.
  • Geben Sie jeder Gruppe 10 Minuten Zeit, um die Fotos zu betrachten und eine Erzählung zu erstellen, die die vier Bilder miteinander verbindet.
  • Bitten Sie jede Gruppe am Ende der 10 Minuten, ihre Geschichte auf einer virtuellen Tafel zu präsentieren und bis zu drei Minuten lang die Geschichte ihrer Fotos zu erzählen. Erlauben Sie den anderen Gruppen, Vorschläge zu machen, wie die Geschichte hätte weiterentwickelt werden können und wie die Fotos anders hätten verwendet werden können.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Gegenseitiges Kennenlernen" - Eisbrecher

Dies ist eine ausgezeichnete Übung, um sich gegenseitig kennen zu lernen und sich in einer neuen Umgebung wohl zu fühlen. Diese Aufgabe kann vor der Sitzung, nach ihrem Zeitplan oder während der Sitzung erledigt werden.

Anweisungen:

  • Die Teilnehmer sollten in Zweiergruppen eingeteilt werden.
  • Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die sie sich gegenseitig stellen können.
  • Bitten Sie die Paare, sich gegenseitig zu interviewen, entweder per E-Mail oder in einem separaten Bereich.
  • Wenn sich alle Teilnehmer im selben virtuellen Raum befinden, stellt jeder von ihnen die Person vor, die er interviewt hat.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Großer Lottogewinn" Aufwärmübung

Dieses Spiel eignet sich hervorragend zum Aufwärmen, damit die Teilnehmer einander kennenlernen und ihre Fantasie spielen lassen können. Je nach Anzahl der Teilnehmer können die Teilnehmer gemeinsam debattieren oder in Gruppenräume aufgeteilt werden.

Anweisungen:

  • Sagen Sie den Teilnehmern, dass sie so tun sollen, als hätten sie gerade den Jackpot geknackt. Sie haben insgesamt 25 Millionen Euro, GBP, USD oder eine andere große Summe in der Währung des Landes, das sie besuchen, gewonnen.
  • Geben Sie ihnen 5 Minuten Zeit, um aufzuschreiben, was sie mit dem ganzen Geld machen würden. Sie können so viele Dinge aufschreiben, wie sie wollen, solange sie es in weniger als 5 Minuten schaffen.
  • Nach Ablauf der 5 Minuten können die Teilnehmer ihre Liste diskutieren und besprechen.
  • Wenn Sie möchten, können Sie die Dinge auf den Listen in logische Gruppen einteilen, die dann organisch wachsen: Materielle Dinge, Familie und Freunde, Luxus und Reisen
  • Es können auch andere Kategorien entstehen.
  • Geben Sie der Gruppe 5 Minuten Zeit, um die Liste zu diskutieren. Dies ist ein ziemlich häufiger Vorgang.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Hoffnung und Ängste" Eisbrecher

Dies ist ein traditioneller Eisbrecher, der als Reflexionsinstrument oder zur Einschätzung der Erwartungen der Teilnehmer an die Schulung verwendet werden kann. Mit nur wenigen Anpassungen können Sie diese Sitzungen in virtuelle Trainings-Eisbrecher verwandeln, die die Teilnehmer auf den heißen Stuhl bringen!

Anweisungen:

  • Lassen Sie die Teilnehmer ihre größte Hoffnung (für die Sitzung, das laufende Jahr oder ein bestimmtes Projekt) und ihre größte Sorge (für die Sitzung, das laufende Jahr oder ein bestimmtes Projekt) aufschreiben.
  • In einer Präsenzveranstaltung können die Teilnehmer die Antworten unterscheiden, indem sie sie beispielsweise auf einen andersfarbigen Zettel schreiben. Um sie online zu unterscheiden, müssen Sie sich eine andere Technik einfallen lassen. Sie könnten z. B. Padlet oder Lino verwenden, um virtuelle Haftnotizen in verschiedenen Farben zu erstellen.
  • Lesen Sie zuerst alle Hoffnungen, dann die Sorgen und sprechen Sie darüber.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Kindheits-Traum" Eisbrecher

Dieser Eisbrecher kann verwendet werden, um ein Gespräch darüber zu beginnen, wie sich die Prioritäten und Ziele einer Person im Laufe der Zeit verändern.

Anweisungen:

  • Lassen Sie die Teilnehmer auf einer virtuellen Pinnwand ihren Lebenstraum aufschreiben und erläutern, wie er mit ihren aktuellen Zielen zusammenhängt.
  • Sie können entweder die gesamte Klasse darüber diskutieren lassen oder Gruppen von Teilnehmern in Gruppenräumen darüber debattieren lassen.
  • Schließen Sie mit einer Zusammenfassung der Beiträge aller Teilnehmer und einer Diskussion in der ganzen Klasse ab.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Klassenaktivität "Mach ein Foto von etwas

Unterhaltsame virtuelle Trainings-Eisbrecher, die mit Hilfe von Grafiken und Bildern das gegenseitige Kennenlernen fördern.

Anweisungen:

  • Weisen Sie die Teilnehmer an, etwas zu fotografieren.
  • In den meisten Fällen wählen Sie ein bestimmtes Thema. Bitten Sie die Teilnehmer zum Beispiel, ihre Schuhe, irgendetwas auf ihrem Arbeitsplatz oder die Szene vor ihrem Fenster zu fotografieren.
  • Denken Sie daran, die Teilnehmer daran zu erinnern, das Foto zu machen und hochzuladen, bevor die Schulungssitzung beginnt, da dies in Echtzeit zu viel Zeit von der Schulungssitzung abziehen könnte.
  • Bitten Sie die Teilnehmer, ihre Fotos auf einer virtuellen Pinnwand zu veröffentlichen.
  • Stoßen Sie eine Diskussion an. Sie könnten z. B. fragen, warum sie diesen bestimmten Gegenstand auf ihrem Schreibtisch ausgewählt haben oder was ihnen an der Aussicht aus ihrem Fenster am besten gefällt.

Online-Tools, die Sie nutzen können:

Es gibt viele verschiedene virtuelle Trainings-Eisbrecher, die Sie ausprobieren können, wenn Sie neue Mitarbeiter schulen, die zum ersten Mal in Ihr Unternehmen kommen. Alle können mit Remo ausprobiert werden ! Erfahren Sie, wie Sie eine Plattform für virtuelle Veranstaltungen nutzen können, um von den virtuellen Schulungs- und Onboarding-Prozessen Ihres Unternehmens zu profitieren!

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