10 Best Practices für die Durchführung einer virtuellen Karrieremesse!
Eine virtuelle Karrieremesse zu veranstalten ist viel einfacher als die physische Variante. Wenn Sie dies jedoch zum ersten Mal tun, kann es ein entmutigender Prozess sein. Aber keine Sorge, wir haben für Sie eine Liste mit 10 empfehlenswerten Verfahren zusammengestellt, die Sie beachten sollten. Die Vorteile einer virtuellen Karrieremesse sind unendlich. Es macht keinen Sinn mehr, eine physische Karrieremesse zu veranstalten, wenn die virtuelle Alternative diese Vorteile bietet;
- Billiger im Betrieb
- Globales Publikum anstelle von lokalem
- Mehr Chancen für die Teilnahme von Unternehmen
- Bessere Ergebnisse!
Hier sind also unsere besten Praktiken für virtuelle Karrieremessen!
1. Wählen Sie eine Plattform
Die Wahl der Plattform für virtuelle Konferenzen ist für die Durchführung einer virtuellen Karrieremesse von entscheidender Bedeutung, da sie die Kosten für die Durchführung Ihrer Veranstaltung erheblich senken kann. Je komfortabler die Benutzeroberfläche einer Plattform ist, desto attraktiver wird sie für Unternehmen und Gäste sein, an Ihrer virtuellen Karrieremesse teilzunehmen. Informieren Sie sich über unsere Preise, hier
2. Wie viel?
Sie müssen auch ein Budget festlegen, das Sie für die Veranstaltung Ihrer virtuellen Karrieremesse ausgeben möchten. Ein Budget ist eine der besten Methoden, die Sie bei der Organisation Ihrer Karrieremesse befolgen können, da es von mehreren Faktoren abhängen kann, wie viel Ihre Karrieremesse kosten wird. Lesen Sie unseren Blog-Beitrag"Wie viel kostet eine virtuelle Karrieremesse".
3. Ermutigung der Unternehmen zur Teilnahme
Eine der besten Praktiken, die Sie bei der Organisation Ihrer virtuellen Karrieremesse anwenden können, besteht darin, Unternehmen zur Teilnahme an der Veranstaltung zu bewegen. Dies kann ein langwieriger Prozess sein, wenn Sie entscheiden, welche Arten von Karrierewegen Sie Ihren Teilnehmern anbieten wollen. Die meisten Unternehmen, mit denen Sie in Kontakt treten, werden jedoch die Chance ergreifen, an Ihrer Karrieremesse teilzunehmen, da sie auf diese Weise neue potenzielle Mitarbeiter kennen lernen können.
4. Förderung von
Werbung ist der beste Weg, um auf die Karrieremesse aufmerksam zu machen. Verbreiten Sie die Botschaft durch;
- Start einer Kampagne in den sozialen Medien
- Versenden von E-Mails an potenzielle Mitarbeiter
- Scouting auf LinkedIn
- Ihr Zielpublikum kennen
All dies sind wichtige Aspekte, wenn Sie Ihre virtuelle Karrieremesse nach bewährten Verfahren durchführen.
5. Ermutigen Sie Talente zur Teilnahme
Sobald Sie mit der Werbung für Ihre Veranstaltung begonnen haben, müssen Sie als Nächstes potenzielle Mitarbeiter zur Teilnahme an der Veranstaltung ermutigen. Versenden Sie E-Mails als Erinnerung. Wenn Sie keine Talente haben, die an Ihrer Karrieremesse teilnehmen, hat die Veranstaltung keinen Sinn. LinkedIn ist ein hervorragendes Mittel, um potenzielle Teilnehmer ausfindig zu machen.
6. Entwicklung eines Marketingplans
Die Entwicklung eines Marketingplans ist die beste Vorgehensweise, wenn Sie beginnen, Ihre Veranstaltung bekannt zu machen. Überlegen Sie, ob Sie nicht ein Marketingunternehmen damit beauftragen sollten, denn das nimmt Ihnen eine Menge Druck und Stress ab.
7. Stellen Sie einen Eventmanager ein
Eine weitere Möglichkeit, Ihren Stress zu verringern, ist die Beauftragung eines Eventmanagers mit der Überwachung der Veranstaltung. Auf diese Weise müssen Sie sich nicht um technische Schwierigkeiten kümmern, die während der Veranstaltung auftreten. Sie müssen sich nicht so sehr um den Aufbau kümmern. Der Eventmanager wird sich um all das kümmern. Mit einer kurzen Google-Suche können Sie leicht Eventmanager finden, die Sie mieten können.
8. Durchspielen des Plans mit den teilnehmenden Unternehmen
Stellen Sie sicher, dass die Unternehmen, die an der Veranstaltung teilnehmen, wissen, wie sie Ihre virtuelle Plattform nutzen können. Sie müssen auch wissen, wann sie die virtuelle Konferenz betreten können, um sie problemlos einzurichten. Dies ist eine der besten Praktiken, die man befolgen sollte, da sie einen reibungsloseren Ablauf der Veranstaltung gewährleistet.
9. Mach es einfach
Welchen Sinn hat es, eine überkomplexe Karrieremesse zu veranstalten? Wenn Sie eine virtuelle Karrieremesse veranstalten, erzielen Sie die besten Ergebnisse, wenn Sie sie einfach gestalten. Eine einfache Schnittstelle, leicht zu besuchende Treffen, einfache Bewerbungsformulare usw.
10. Nachbereitung mit den Teilnehmern
There is no point in hosting a virtual career fair and then never thinking of it again once the event is over. Follow up with your guests either by sending out a survey or asking for a one-on-one meeting to discuss how the virtual career fair best helped them secure a job/interview.
And there you have, 10 best practices to follow for your virtual career fair.
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