Warum brauchen wir virtuelle Schulungsmaßnahmen?

Viele Menschen haben ihren Arbeitsalltag seit der Pandemie völlig verändert. Wir waren es gewohnt, jeden Tag in ein Büro zu gehen, um unsere Freunde und Kollegen persönlich zu sehen. Jetzt sieht es so aus, als ob die Zukunft in der Telearbeit oder in hybriden Arbeitsverhältnissen liegt, was viele Vorteile mit sich bringt. Wir arbeiten gerne von zu Hause aus, weil wir dadurch sehr flexibel sind und uns den Weg ins Büro sparen. Aber irgendetwas fehlt noch, oder?

Natürlich vermissen wir alle den menschlichen Kontakt. Wie zum Beispiel einen Kaffee mit dem Team zu trinken oder über einen Witz des Managers zu lachen. Aber können wir diese Momente auch auf einem Bildschirm erleben? Nun, das hängt ganz davon ab, wer die Veranstaltung durchführt und welche Art von Veranstaltung es ist. Manche Leute denken, dass der ganze Spaß im Büro stattfindet, aber das stimmt nicht. Mit der richtigen virtuellen Lernplattform können Sie mit Ihrem Team scherzen und lachen. Und wo könnte man besser damit anfangen als bei Ihrer nächsten virtuellen Schulung?

Was ist eine virtuelle Schulung?

Virtuelles Training, auch bekannt als Elearning, Online-Lernen, Online-Training oder virtuelles Mitarbeitertraining, ist ein virtuelles Treffen, bei dem Sie Ihren Mitarbeitern in Echtzeit Schulungsmaterial wie Trainingsprogramme, Webinare oder kollaboratives Lernen zur Verfügung stellen. Es ist auch eine gute Gelegenheit für Lernende, sich in einem virtuellen Klassenzimmer zu treffen, wo sie Teamarbeit und Spiele machen und die Mitarbeiterbindung verbessern können.

Wenn Sie ein virtuelles Team haben, kann es schwieriger sein, einen unterhaltsamen Aspekt in diese Online-Sitzungen einzubringen. Natürlich stehen die Lernziele an erster Stelle, aber einige Trainingsspiele können einen großen Beitrag leisten.

Lassen Sie uns also sehen, wie wir das Training Ihres Teams mit unseren spannenden virtuellen Trainingsideen aufpeppen können.

Unsere Top 8 der virtuellen Trainingsaktivitäten:

1- Eisbrecher

Der Erfolg Ihrer virtuellen Schulung hängt davon ab, wie sehr Ihr Team interagiert. Da die Schulung online stattfindet, kann es sein, dass Ihr Team mit Leuten lernt, die es noch nie zuvor gesehen hat. Versuchen Sie, mit einigen Aktivitäten zur Auflockerung des Kennenlernens dafür zu sorgen, dass sich alle wohl fühlen. Hier sind einige lustige Eisbrecher:

• Zwei Wahrheiten und eine Lüge: Sagen Sie zwei wahre Dinge und eine Lüge. Ihre Kollegen versuchen dann zu erraten, was wahr ist und was nicht.
• Das habe ich noch nie getan: Sagen Sie etwas, was Sie noch nie getan haben, und derjenige, der es getan hat, muss die Hand heben.
• Lustige Tatsache: Jeder sagt eine lustige Tatsache über sich selbst.

2- Interaktive Workshops

Veranstalten Sie während des virtuellen Treffens Aktivitäten wie Workshops, bei denen Sie sich in kleinere Gruppen aufteilen und an einem Projekt arbeiten. Es ist immer eine gute Idee, Whiteboards oder Anmerkungswerkzeuge zu verwenden, um die Lernerfahrung zu verbessern, damit alle Teilnehmer auf derselben Seite zusammenarbeiten können.

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3- Das "Ich höre"-Zeichen

Bitten Sie jeden in Ihrem Team, ein Blatt Papier zu nehmen und darauf zu schreiben: "Ich höre zu". Bestimmen Sie eine Person, die das Team wach hält. Die gewählte Person hebt das Schild während der virtuellen Schulung hoch. Sobald sie ihr Zeichen hebt, müssen alle anderen Teilnehmer der Schulung es ebenfalls heben. Die letzte Person in der Sitzung, die ihr Schild hebt, ist "der Verlierer".

Diese Aktivität ist eine gute Möglichkeit, die Aufmerksamkeit Ihrer Kollegen während der virtuellen Schulung auf dem Bildschirm zu halten. Sie hält sie nicht nur wach, sondern sorgt auch für Lacher! Sie ist ideal, wenn die virtuelle Umgebung Ihrer Schulung auf Zoom eingestellt ist, da es auf diesen Plattformen ermüdend werden kann, dem virtuellen Trainer zu lange zuzuhören.

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4- Zwischendurch Aktivitäten haben

Studien haben gezeigt, dass die Aufmerksamkeitsspanne bei der Online-Arbeit stark reduziert ist. Es ist wichtig, dass Sie Ihre virtuelle Schulung mit einigen Aktivitäten auflockern. Wenn Sie die Schulung in kleinere Abschnitte unterteilen, bleibt die Interaktion Ihres Teams während der Sitzung hoch. Der virtuelle Ausbilder kann die Zuhörer zwischen den einzelnen Modulen oder Schlüsselpunkten um Mitnahmeaktionen bitten, oder Sie können Pausen einlegen:

• Diskussionen in Breakout-Räumen
• Arbeitsblätter
• Quizze
• Zeit für Forschung
• Lesen

5- Fassen Sie es zusammen

Wählen Sie in verschiedenen Abständen der Schulung eine Person aus, die zusammenfasst, worum es in der Schulung ging. Natürlich wollen wir niemanden in Verlegenheit bringen, also lassen Sie die Person vor Beginn wissen, dass sie am Ende eine Zusammenfassung präsentieren wird, und wählen Sie jemanden aus, der dazu bereit ist und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügt.

Diese virtuelle Trainingsaktivität wird das Team davon abhalten, lange Zeit der gleichen Stimme zuzuhören. Die Person, die zusammenfasst, muss auch sehr aufmerksam sein, was gut für das Lernen ist. Es ist eine gute Idee, die Dinge in ein paar Worten zusammenzufassen, damit das Team nicht immer wieder die gleichen Informationen hört. Vergeben Sie einen Preis für die beste Zusammenfassung, um das Team ein wenig zu motivieren!

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6- Brainstorming

Die Teilnehmer der Schulung werden unterschiedliche Hintergründe und Fähigkeiten haben. Es ist sinnvoll, vor Beginn der virtuellen Schulung ein Brainstorming durchzuführen, damit Sie wissen, welche Kenntnisse das Team bereits hat. Hier sind einige Werkzeuge, die Sie für das Brainstorming verwenden können:

• Powerpoint: Sie können die Ideen in Powerpoint eingeben, während Sie Ihren Bildschirm freigeben. Schicken Sie die PowerPoint-Präsentation anschließend per E-Mail an das Team, damit Sie die Ideen teilen können.
• Miro: Miro ist ein virtuelles Whiteboard, das Sie zum Schreiben oder Zeichnen verwenden können. Sie können auch Diagramme hochladen und darauf zeichnen. Sie können das Whiteboard nach der Schulung per E-Mail mit Ihrem Team teilen.
• Google docs: Verwenden Sie ein öffentliches, freigegebenes Google-Dokument und schreiben Sie Ihre Ideen hinein.
• Teilen Sie die Teilnehmer in verschiedene Gruppenräume oder an Tische auf Remo ein, um ein Brainstorming durchzuführen und ihre Ideen anschließend im allgemeinen Chat mit allen zu teilen.

Denken Sie daran, dass ein Brainstorming am besten als visuelle Hilfe funktioniert, also versuchen Sie, mehr Bilder und weniger Text zu verwenden.

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7- Schnelles Ende

Wenn man während des virtuellen Trainings eine Aktivität ausführt, setzen die virtuellen Trainer normalerweise eine bestimmte Zeit fest. Manchmal kann es passieren, dass der Trainer die Zeit falsch einteilt und die Teilnehmer zu wenig oder zu viel Zeit haben, um die Aufgabe zu erledigen. Wenn die Zeitvorgabe falsch ist, wird sich Ihr Team weniger an der Aufgabe beteiligen, da sie zu leicht oder zu schwer ist. Es ist besser, Ihr Team zu bitten, ein Emoji oder ein Wort in den Chat zu schicken, wenn sie fertig sind, damit sie ihre Zeit selbst bestimmen können. Sie können auch versuchen, das Spiel zu einem Wettbewerb zu machen, indem Sie es zu einem Spiel für den "Schnellsten" machen.

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8- Feedback einholen

Es gibt keine Möglichkeit, herauszufinden, wie es Ihrem Team geht, wenn Sie es nicht fragen. Ihr virtuelles Training ist die perfekte Gelegenheit, um Feedback einzuholen. Sie könnten eine virtuelle Umfrage oder eine Fokusgruppenaktivität durchführen, um zu erfahren, wie es ihnen geht. Für viele Ihrer Kollegen ist die Arbeit aus der Ferne vielleicht neu, daher ist Feedback jetzt wichtiger denn je. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kollegen zu fragen, wie es ihnen geht, werden sie das sehr zu schätzen wissen. Dadurch fühlen sie sich wertgeschätzt und es entsteht ein Team mit positiver Arbeitsmoral. Es wird Ihnen auch helfen, Ihre Mitarbeiter so effektiv wie möglich zu organisieren.

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Was benötige ich für mein virtuelles Training?

Jetzt, da Sie unsere 8 besten virtuellen Schulungsaktivitäten kennen, können Sie loslegen und Ihre eigene virtuelle Schulungssitzung organisieren. Wenn Sie diese Ideen für Trainingsaktivitäten nutzen möchten, benötigen Sie eine interaktive virtuelle Veranstaltungsplattform.

Remo ist eine sehr ansprechende Plattform für virtuelle Veranstaltungen. Wir haben Funktionen wie Breakout-Räume und anpassbare Grundrisse, die Ihr virtuelles Training spannend machen! Aber sehen Sie selbst mit unserem kostenlosen Plan.